Ascens

Avui explicaré una història.

El protagonista d'aquesta història es diu Albert. L'Albert és un noi jove molt ben educat, que domina dues llengües i és molt autosuficient. Treballa a una empresa que porta 4 anys en pèrdues i això li està afectant bastant. Ell depén, només, del seu superior, en Juan.

En Juan és l'encarregat de 17 persones, entre elles l'Albert,i és ell qui decideix les tasques de cada una i el sou que mereixen. Però, per sobre en Juan, hi ha La Directiva que porta tota l'empresa.

L'Albert porta un temps cansat d'en Juan; creu que cobra poc per tot el que aporta a l'empresa i, amb l'ajuda de la gent que té al seu càrrec, intenta negociar amb en Juan una solució a les seves inquietuts. En Juan, però, no se l'escolta i li diu que de moment hi ha coses més importants a fer.

Així doncs, l'Albert intenta, amb l'ajuda de La Directiva, ostentar un nou pes que li permeti gestionar millor la seva feina i la de les persones que té al seu càrrec. La Directiva li ofereix un nou estatus; li diuen que, sempre i quan la majoria de les persones que té al seu càrrec estiguin d'acrod, pot adquirir un càrrec tan important com el d'en Juan.

L'Albert sempre ha estat un noi que ha destacat; tots els tests que li han fet han demostrat ser una persona molt vàlida i amb unes capacitats superiors a les d'en Juan i els psicòlegs de l'empresa han pensat sempre que, en cas de tenir un lloc com el del seu superior, faria un millor paper que el seu cap i podria portar el seu equip a tenir un paper important a l'empresa.

Uns mesos més tard, l'Albert aconsegueix aquesta majoria i l'ascendeixen. Té molta més autonomia, evidentment, té la capacitat de repartir com vol els seus beneficis, evidentment, i fa que la pèrdues que té l'empresa des de fa 4 anys no es notin tant en el seu departament.

Però, tot i així, l'Albert segueix depenent de La Directiva tot i que no és una cosa que li preocupi doncs aquesta ha servit per gestionar la crisi els últims 4 anys i serveix per poder controlar tota l'empresa i poder fer competència amb les altres.

Així, l'Albert, en poc temps, ha aconseguit augmentar els seus beneficis gràcies a la seva capacitat, poder dotar el seu equip de més capital amb el que millorar la qualitat del seu treball, poder contractar més gent per a gestionar-lo, ha convençut a La Directiva que el seu departament nou és una opció viable i, en general, ha creat un ambient majoritàriament encantat i ha donat a l'empresa una nova divisió millor que la d'en Juan.

Aleshores, us vull fer una pregunta: si fòssiu empleats del departament de l'Albert, estarieu a favor que creés el seu propi departament i formar part d'ell?